我的雇主似乎没有听说过陪产假,他告诉我我可以带薪休假一天,仅此而已。法律是什么,在哪里可以找到?
Duluth, Minnesota
前方有多么激动人心的时刻! 与宝宝见面并与浙江12选五建立联系是一种激动而令人满意的经历。看着浙江12选五日复一日,逐月,逐年,逐年成长的奇迹,才能超越这段时光的喜悦。
在美国,《家庭和病假法案》涵盖了您感兴趣的问题,该法案确立了生育指南 和 陪产假。有关《家庭和病假法案》的详细信息,可通过美国劳工部在线找到,网址为: www.dol.gov/dol/topic/benefits-leave/fmla.htm。简而言之,FMLA规定,拥有50名以上雇员的公司必须提供长达12周的无薪产假或子女收养假;收养寄养儿童;儿童,配偶或父母的严重疾病;以及员工的重病。如果该雇员在受薪雇员中排名前10%,则可以拒绝休假,理由是这会给公司造成不必要的困难。事件发生后的头十二个月内可以随时休假,也可以间歇休假。该法律可以通过民事诉讼执行。最初的投诉应首先向劳工部就业标准管理局提出。咨询应直接联系工资和工时司当地办事处。 《家庭和病假法》没有为带薪休假做出任何规定,也没有为小公司的工人做出任何规定。
我强烈期待有一天陪产假被视为正常的就业福利。也许有一天,社会的组织方式将认识到编织父亲,母亲和母亲的巨大而深远的价值。 婴儿 一起。但是,如果从雇主的直接角度来看,他或她正在失去宝贵的员工,却一无所获。您可能会说:“嘿,等等!一天的休假对企业没有太大的损失!”但是当你起飞的时候 你的浙江12选五的出生 仅仅是您雇主将蒙受的损失的开始。浙江12选五出生后,您很可能会全神贯注于家庭事务。您的职业生涯曾经对您来说很重要,但似乎意义不大。您可能不愿意或无法承担其他项目或加班。如果还不够,在浙江12选五出生后的六个月左右,您将 睡眠剥夺 而且工作时的能量水平大大低于正常水平。所有这些因素都会影响父亲和母亲,所有这些都会使您的雇主付出代价。另一方面,您的雇主没有看到珍贵的新事物诞生的喜悦。您的雇主没有机会听到这些神奇的单词“ Da Da”。您的雇主不会看您的浙江12选五,而会让您想起他非常爱的女人。总而言之,陪产假对您而言是美好的,而对您的雇主而言则是昂贵的。
请不要误会我!我非常相信陪产假。当我的浙江12选五出生时,我会根据自己的习俗,尽可能多地无薪休假。在那段时间里,我尽可能地与家人在一起,尤其是与我的新儿子在一起。太好了,但是我能够脱身的短暂时间仅仅是育儿过程的开始!
如果您有兴趣为浙江12选五的出生而休更多无薪假,并且您在一家大公司工作,那么您很可能有这样做的法律依据。如果您无力牺牲收入(许多家庭已经因新婴儿的出生而失去了一份收入),则可能需要寻找新颖的方式来与家人在一起,以获得更多的时间。
这些建议中的许多都是非常昂贵的。您将不得不放弃舒适,睡眠,放松,娱乐和经济利益,但是相信我,这是值得的!您已准备好开始自己的人生冒险。陪产假是一件很棒的事,但这仅仅是成为父母的开始。